Formation Leadership & Management

Vous avez déjà des connaissances sur le leadership, le management et le coaching d’équipes
et souhaitez les développer pour être pleinement efficient.
Vous souhaitez apprendre à affirmer son leadership.
Vous souhaitez savoir comment développer ses compétences relationnelles et managériales ?

Offre de formation

Reconnue par mes clients comme experte dans l’accompagnement de la conduite du changement managérial, je vous propose de suivre des modules de formations conçus et adaptés à la spécificité de vos besoins.

Le taux de satisfaction de la formation leadership et management des participants est de 100% .

La durée moyenne de l’accompagnement est directement liée à l’objectif à atteindre et à vos contraintes professionnelles. Elle peut varier entre 2 et 10 jours sur une période d’une semaine à plusieurs mois.

processus de
la formation leadership & management

  • Un diagnostic préalable de vos besoins réalisé sur la base d’un ou plusieurs entretiens individuels et éventuellement d’une observation en situations de communication auprès de votre équipe.
  • Une offre de contenu faite sur mesure
  • Une auto-évaluation des acquis en cours et en fin de programme
  • Une contractualisation de la formation comprenant le programme, les objectifs opérationnels, la méthode pédagogique et les modalités d’intervention (consentement mutuel, contribution réciproque,  clause de confidentialité).

bénéfices de
la formation leadership & management

 

  • Savoir faire un diagnostic de la structure et de la dynamique de son équipe
  • Identifier et accompagner la résistance au changement
  • Communiquer efficacement avec son équipe
  • Faciliter les relations interpersonnelles entre les membres de son équipe
  • Stimuler la motivation personnelle et l’engagement individuel
  • Asseoir et affirmer son leadership
  • Fédérer autour d’une vision, de valeurs partagées et d’objectif commun.

 

finalité de
la formation leadership & management

  • Être un dirigeant, un manager ou un responsable d’équipes et porteur de sens (vision et valeurs partagées).
  • Permettre à ses collaborateurs de fonctionner de manière adulte et autonome, en privilégiant l’interdépendance et le mode collaboratif.
  • Libérer l’énergie du groupe pour accroitre la performance globale et économiser sa propre énergie

Prenez contact pour connaitre le programme des formations proposées
(modalité d’accès , programme, tarif)

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