« On ne peut parler de l’être humain, sans le considérer à la fois comme un être biologique, culturel, psychologique et social. » Edgar Morin
En créant ma société en 2006, mon objectif était de contribuer au développement de la performance d’organisations pérennes, en leur permettant de placer l’humain au cœur du système décisionnel et opérationnel. On me disait utopiste. Aujourd’hui c’est un fait établi. Tous les modèles émergeant reposent sur ce fondement, que ce soit celui de « l’entreprise libérée », celui de « l’entreprise humaniste » ou encore celui des « organisations positives ».
Concrète et pragmatique, j’accompagne les personnes et les organisations à réussir leur transformation ; soutenir les personnes, transmettre des compétences et des modèles opérationnels performants.
Engagée, mes interventions contribuent à la la cohérence globale du système.
Philosophe dans l’âme, je suis curieuse d’apprendre, de questionner, d’ouvrir de nouvelles voix, de partager et de transmettre pour que les organisations perdurent.
Généreuse, j’ai toujours eu à cœur de susciter chez autrui la capacité de se questionner mais aussi de savoir capitaliser sur ses forces et ses réussites.
Richesse, complémentarité des approches, des méthodes et des outils utilisés pour permettre la mise en œuvre de changements pérennes.
Expertise, facilitatrice de groupe de codéveloppement, certifiée en Coaching, certifiée praticienne en Changement Émergent, méthode de collaboration hiérarchique et d’intervention brève.
Mon engagement personnel à honorer et à respecter toutes les parties prenantes dans leur singularité.
La passion de mon métier et la joie de transmettre et d’accompagner les personnes sur leur chemin professionnel.
Mon éthique et ma déontologie professionnelle.